从强曝光到强转化，OPPO广告“OFFER季”增量指南前来支招~

一、OFFER季增量指南

开年DeepSeek、《哪吒2》相继爆火，给招聘市场注入了新活力：AI、影视制作相关岗位需求激增，求职者连夜AI简历“镀金”，招聘企业全力AI“鉴伪打捞”人才。

这场奔赴OFFER的双向拉扯，也让今年招聘季投放卷到飞起。为此，OPPO广告特别献上“OFFER季”增量指南，助力招聘行业广告主抢占节点先机。

二、捕捉OFFER季动态，抢占需求峰值高地

1、行业流量洞察

从今年2月初开始，OPPO广告后台数据调查显示招聘行业OPPO搜索量呈稳步上扬态势。参照往年招聘季规律，2月底至3月初将迎来爆发式增长，一举达到峰值。

在这一关键阶段，存在较大抢量机会。随后3月末，搜索热度下降，过渡至常规状态。

2、节点增量策略

机遇——抓住“OFFER季”黄金期，建议广告主适当提价增量，加大OPPO广告投放力度，抢占需求高峰

挑战——如何精准靶向招聘季目标人群；行业周期性明显如何低成本快速起量

增量策略——OPPO有数+DMP人群有效过滤定向；招聘季商店节点扶持与增效能力加持

三、识别OFFER目标人群，精准投放双端潜力股

1、行业用户洞察

OPPO广告招聘行业的用户集中于18-50岁区间，规模高达2.2亿，新一线及以下城市男性为用户主力军，一线城市流量空间可观。

招聘行业用户占比

招聘行业性别及城市占比

2、核心用户圈取

结合OPPO有数平台洞察和DMP功能人群包，筛选目标人群特性，提升OPPO广告投放精度。

基础定向初筛，过滤非目标人群

精准圈取核心群体，定投招聘B端C端高活用户

四、从强曝光迈向强转化，轻松拿捏节点增长

1、商店赋能

通过OPPO广告全局动态icon、应用下标、高亮一句话等商店能力，增强品牌效益。与此同时，软件商店搭建招聘季专题页入口，扩大系统级曝光，助推招聘应用从强曝光到高转化的飞跃。

活动介绍

本次活动主题聚焦于以AI之力，全方位助力用户求职一路畅行。

内容涵盖“热招岗位”、“简历爆改”、“求职经验”三大实用板块，集中展示在OPPO商店广告投放招聘相关应用的核心功能、特色服务，激发用户即刻下载的欲望。

活动时间——2月中旬-3月下旬

适用对象——招聘行业广告主

上榜规则

以OPPO广告投放力度为依据，进行排名评估

活动亮点

形式优势：巧妙结合AI与用户需求，贯穿“简历优化-模拟面试-经验分享“的求职全链路

流量优势：OPPO商店广告核心流量叠加节点搜索红利，预估活动日均千万级曝光

转化优势：登榜更易成为用户焦点，一键安装直达转化

2、增效组合

建议广告主根据节点营销目标，搭配增量提效产品，以便更好的把握节点红利，实现OPPO广告营销效果最大化。

出价策略

Nobid+阈值设置：利用Nobid广告快速度过冷启进入跑量期，并在阈值的加持下保障成本达标

优质流量+溢价/竞争力扶持：助力跑量，同时能获取更优转化

能力支撑

扰动策略：针对招聘行业主所投放的oCPX类型，根据广告主回传的后端效果数据，强化出价扰动能力，提高后效，保证量效并进

召回支路+加权扶持：提升广告竞争力，助力OPPO广告快速起量

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